Coronavirus : quelles sont les aides financières pour les particuliers ?
Avec cette pandémie, les aides pour les entreprises se multiplient. Mais pour les particuliers, quelles sont les aides financières proposées par le gouvernement ?
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Salarié(e) d’entreprise : chômage partiel, 84% de votre salaire net
Vous êtes salarié, si l’activité de votre entreprise est stoppée ou réduite, il est probable que votre employeur vous place en chômage partiel. Près de 800.000 Français sont d’ores et déjà dans ce cas. L’employeur peut effectuer une demande de chômage partiel pendant une durée de 30 jours, rétro-activement. Toutes les entreprises peuvent avoir recours au chômage partiel, durant cette période de confinement.
Le salarié, de votre côté, n’a rien à déclarer. C’est à l’employeur d’effectuer les démarches afin de déclarer les salariés concernés par le chômage partiel.
L’employeur verse, comme habituellement, les salaires (seulement 84% du salaire net) et sera remboursé intégralement par la suite. Le plafond de remboursement versé à l’employeur, pour les salaires le plus élevé, est de 4,5 fois le SMIC. Seuls les salariés au SMIC perçoivent, en chômage partiel, 100% de leur salaire habituel.
Employé(e) à domicile : chômage partiel, 80% de votre tarif horaire
Attention. Beaucoup de médias relaient de fausses informations à ce propos. Cette prime de 1.000€ défiscalisée et sans charges sociales, est à la seule décision de l’employeur en faveur de ses salariés. Il ne s’agit pas d’un versement effectué ou imposé par l’Etat. Le gouvernement appelle évidemment les entreprises à verser cette prime de 1.000€ à leurs salariés n’étant pas en télétravail. Mais c’est tout. Rien ne dit, qu’en étant exposé aux risques de contamination au coronavirus, vous perceviez une prime de 1.000€ ou moins.
Les écoles sont fermées. Pour les parents obligés de cesser le travail afin de garder leurs enfants, des indemnités sont prévues. Les fonctionnaires conservent 100% de leur rémunération nette, primes incluses. Les salariés du privé, eux, conservent 90% du salaire net. En tant normal, ce n’est possible que pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, mais cette condition est levée le temps de la pandémie, a indiqué le ministère du Travail. C’est à l’employeur de verser l’indemnité et c’est à lui de se faire dédommager en déclarant l’arrêt pour garde d’enfants.
Une aide à la garde d’enfants
Comme les personnels médicaux et les travailleurs des Ehpad, les aides à domicile qui continuent à travailler bénéficient d’une aide pour faire garder leurs enfants de moins de 3 ans. L’inscription a lieu sur le site monenfant.fr.
Si vous êtes chômeur
Une réforme est mise en pause : prévue pour le 1er avril, l’entrée en vigueur des nouvelles règles de l’assurance chômage est reportée au 1er septembre. Fustigée par les syndicats, la réforme devait se traduire par des baisses d’indemnisations pour les personnes qui alternent contrats courts et périodes de chômage.
Les chômeurs sont dispensés de recherche d’emploi, empêchée de fait durant la période de confinement. Il n’y aura donc pas de contrôle de la recherche active.
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